校园招生宣传大使是什么，招生宣传大使的意义

2019学年升学考试宣传招募“形象大使”的启示

为有效吸引更多优秀学生，我们决定组织我校2019届提前录取考生，在原中学深入开展招生推广活动。为了更顺利地开展这些实践活动，我们现为2019学年即将预的新生招募招生大使。

招聘对象、人数及选拔条件

1.招生对象2019年滚动录取的所有新生。

2、招生学校根据具体招生情况确定预选名单并回题。

三、招聘条件

我热爱长信大学，对其发展建设感兴趣。

具有吃苦耐劳、奉献精神，对志愿工作有高度认识。

具有较强的责任心、组织能力、公关能力。

安全意识强，遵守法律法规，身体健康。

报名时间及方式

1.期间2019年5月7日~2019年5月20日

2、选拔流程

第一步关注常州信息职业技术学院微信公众号“CCITZS”。

第二步进入微信公众号，点击“快捷服务”，选择“形象大使”。

第三步输入相关选项并提交。

学校根据具体招生情况和题案确定预选名单。

训练模式

1、预选通过的学生将于6月份进行校内培训，具体时间稍后公布，学校承担来校交通、食宿费用。

2、培训以参观、讲座、参加毕业典礼、团队培训等形式进行。

认可和项

1、参加本次活动的学生，视为参加了暑期社会实践，获1学分。

2、学校根据相关招生文件，对参加招生宣传活动、评选表彰学校“优秀招生大使”的学生给予专项助学金。

一、如何吸引学生上自己的学校？

1.明确你的目标群体。

首先，您需要弄清楚您的目标受众是谁。这可能会根据学校类型、专业、课程和其他因素而有所不同。例如，如果您的学校是一所专注于科学技术的学校，那么您的目标受众可能是对科学技术有浓厚兴趣的学生。

2.制定促销策略

一旦确定了目标受众，就需要制定相应的促销策略。这可能包括以下领域

1-社交媒体营销利用Facebook、Instagram、微信、微博等社交媒体，发布学校的最新动态、活动、优势等，让更多人了解你的学校。

2-制作宣传材料设计有吸引力的宣传材料，如海报、宣传册、视频等，可以向目标客户展示学校的特色和优势。

3-开展校园活动组织开放日、示范课、讲座等各种活动，让学生和家长有机会亲身体验学校氛围和教育质量。

3.塑造品牌形象

树立良好的品牌形象是吸引学生注意力的关键。为此，您需要

1-确定品牌定位学校是什么样的？你能为你的学生提供什么？是什么让您的学校在市场上与众不同？

2-统一您的品牌视觉形象。它应该保持一致并留下持久的印象，包括学校的徽标、颜色、字体和其他视觉元素。

3-创建品牌故事引人入胜的品牌故事可以让人们与您的学校产生共鸣。您的故事应该与您的品牌定位一致并反映学校的核心价值观。

4.充分利用你的资源

除了上述策略之外，您还应该充分利用周围的资源来推动入学。这些可能包括

1-在校学生我们鼓励学生向朋友和家人推荐学校。这种口碑往往比正式的促销活动具有更大的影响力。

2-教师和工作人员他们可以成为您的“品牌大使”，向人们展示您学校的教育质量和价值。

3-毕业生他们毕业后可能取得了巨大的成就，因此邀请他们参加招生推广或分享他们的成功经验可以增加他们对您学校的信任。

5、网上报名优化

1-优化学校网站确保网站易于浏览且信息清晰，包括课程、师资、校园生活等关键信息。同时还提供网上申请和查询服务。

2-完善社交媒体确保您在微信、微博、抖音等主要社交媒体上占有一席之地。积极与用户沟通，发布有价值的内容。

3-搭建在线招生搭建专门的招生，提供全面的招生信息和在线申请工具。这将有助于提高招生效率并提高学校的在线知名度。

6.持续改进和评估

最后，我们必须不断改进和评估我们的招生支持策略。这可以通过以下方式实现

1-收集反馈通过卷调查或面对面访谈收集学生和家长对您的活动的反馈，以确定哪些策略有效，哪些策略需要改进。

2-数据分析仔细分析各种促销活动的数据，例如网站访量、社交媒体互动、申请人数等，以确定哪些活动最有效。

3-调整策略根据反馈和数据分析结果调整推广策略。例如，如果某项活动表现不佳，更改其形式或内容可能是个好主意。

这意味着有效的招生推广需要全面规划和实施。从确定目标受众到制定具体的促销策略、建立品牌形象并充分利用资源，每一步都很重要。同时，持续改进和评估也是保持招生推广有效性的关键。

二、专科校园招聘会面试流程？

主要分为确定招聘计划、获取校园招聘资格、投放校园招聘广告、准备说明会/双选会、校园招聘宣讲会、校园招聘面试、校园招聘、学生报到六个步骤。

具体校园招聘流程如下。

1.确定招聘计划

收集各院系的需求，制定招生计划，明确目标学校的学生人数、专业、招生对象、教职工人数。

2、获得校园招聘资格

首先，确定学校资源，如当地学校数量、周边学校数量、商户数量等；其次，联系目标学校，寻找决策者、宣传、申请招聘，最后确定入学日期。

3.张贴校园招聘广告

这包括但不限于公司海报、横幅、广告、赞助促销、校园大使建立微信群帮助宣传团体、联系相关老师帮助宣传团体、通过相关校园网站发布广告等。

4.说明会/复选会的准备

请提前准备好场地和人员，提前准备好演示工作，提前做好各种紧急情况的准备，提前做好参会学生的准备。

5.学校招聘启事

PPT一定要提前排练，做好现场把控，针对学生过多或过少等极端情况做好应急预案。

6.校园招聘面试

简历筛选、笔试、面试。

7、校园招聘及招聘

宣布招标、发出要约并签订三方协议。

八、学生报到工作

约定入住日期、入住人员、入住车次。

延伸校园笔记

1、择校时应向对方就业顾详细了解学生的就业意向和考研情况。

校招网站还关注同步公开网站，了解校内企业面临的校招竞争情况。

2、对学生有综合学历要求的企业，应仔细查看宣传海报、宣传册等岗位上的“学历”部分。最好取消“学历”的明确表述，或者创建两种类型，一种是专科生，一种是本科生。

3、需要参加现场招聘的人力资源人员必须在到达学校前5-7天联系各学校招聘人员。-侧面介绍-

您可以通过直接告知对方，仔细核对报名时间、招聘时间和地点，并要求对方在5至7天内帮助宣传您的公司，来增加宣传效果。此外，确保学生已获得就业合同。

4、公司实习培训阶段，宣传材料中可适当加入部分大学生的照片和描述，增加学生加入公司的兴趣和信任。同时，学生对实习培训期间的疑和疑惑也得到了一定程度的解决。

5.我们建议在携带用于签署合同的企业印章时使用红色印台，这样学校和学生就不必担心印章的有效性。注意看解释

外国公司通常使用蓝色印章，但中国仍然习惯使用红色印章来表示批准。

在最初的接触准备阶段，需要做大量的前期工作，与各机构的招聘人员进行适当的接触，协商安排。

我们商量了大概的招聘时间和地点，以及比较合适的酒店。为顺利招聘奠定基础。招聘材料要准备充分，相关资料要合理整理并由员工携带。

三、校园招聘录取流程？

春季招聘流程通常包括以下步骤

1.我们公开招聘信息。企业在各大招聘网站、学校、招聘APP等发布招聘信息。

2.校园宣传。公司计划在校内开展宣传活动，通过PPT、等方式向学生介绍公司现状、岗位要求、等。

3.恢复筛选。公司根据简历筛选符合要求的学生。

4.笔试/面试。笔试和面试是企业用来测试学生能力和资历的最重要环节。

5.接受通知。成功录用的学生将收到公司的招聘通知，并开始实习/培训、合同签订等后续步骤。

整个招聘流程较短，一般在一个月左右即可完成。

对于校园招生宣传大使是什么这类题想必大家都了解了吧，想知道关于更多招生宣传大使的意义这样的相关内容，可以持续关注并收藏本站！