入职体检,入职体检一般多长时间出结果

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目前，对于由谁支付员工的岗前体检费用，法律并无明确规定。

从现行法律法规来看，关于招聘时的费用收取一般有两种规定

《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民或者其他证件，不得要求劳动者提供担保，不得收取劳动者的财物。决不能这样做。即使用其他名字。

劳动部《关于严厉打击用人单位招聘员工违法索偿的通知》第二条规定，用人单位不得在招聘条件中规定个人报酬。

这不包括体检费用。一般来说，如果用人单位通知求职者要求进行体检，体检费用将由用人单位承担。如果用人单位通知求职者已录用工作，然后要求求职者接受体检，且体检按照用人单位的具体规定进行，那么体检也是体检的一部分。要求。它变成了。体检费用属于招聘活动费用的一部分，费用由用人单位承担。司法实践中的争议主要依据部门规定以及合同过程中当事人负担的合理性进行处理。

用人单位通知求职者要求体检的，体检费用由用人单位承担。如果用人单位通知求职者已录用工作，然后要求求职者接受体检，且体检按照用人单位的具体规定进行，那么体检也是体检的一部分。要求。它变成了。体检费用属于招聘活动费用的一部分，费用由用人单位承担。司法实践中的争议主要依据部门规定以及合同过程中当事人负担的合理性进行处理。

此外，“就业体检费”也是日常工作中常见的招聘陷阱之一。求职者在缴纳挂号费、体检费、培训费、保证金等一系列费用后，可能会因为职位已满而提供工作邀请，也可能向求职者以外的其他人提供相应的工作邀请。没什么可做的。或者，即使您收到后也可能无法联系他们。有的不法分子冒充公司或中介机构，以优待招工的方式，向应聘者收取申请费等费用，送其回家等待消息，然后卷款潜逃。

因此，如果遇到提前收取健康检查费、培训费等费用的公司，就要小心了。在找工作期间，请记住，找工作不需要花。警惕需要提前缴纳费、培训费等的面试和培训课程。求职者通常需要亲自到二级以上医院进行体检，正规军队不代收体检费。

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